Depuis l’an passé, les DRH passent de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de
l’Emploi et de la Compétence. Demain) à la prospective. Quelles conséquences
dans la relation sociale ?
Changement(s) & bouleversement(s)
Depuis la chute du mur de Berlin, l’effondrement de l’Union Soviétique
et le 11 septembre 2001, le monde s’est drastiquement transformé et
complexifié.
Hier, toutes les sociétés s’inscrivaient schématiquement dans un cadre
donné. Ce dernier a volé en éclats en réduisant à néant les références d’alors,
qu’elles soient politiques, économiques, culturelles ou sociétales.
En sus, la technologie, avec la généralisation Internet et le Web 2.0,
ont engendrés de nouveaux rapports de force dans l’entreprise (marque, marchés,
management, relation client, ressources humaines, etc.). Hors cadre d’hier et
la technologie aidante, les rapports humains sont bouleversés en profondeur.Quelles
conséquences dans la relation sociale ?
