Le 20 novembre, lancement de l'ouvrage aux Editions Pearson Village Mondial sur la Prospective RH pour lequel j'ai contribué.
Ainsi sous la direction de Edgar Added et Wilfrid Raffard, je partage ma conviction avec Jean-Paul Bailly, Laurent Choain, Carine Dartiguepeyrou, Jean-Charles Decaux, Laurent Dukan, Philippe Durance, Kaat Exterbille, Michel Godet, Fabienne Goux-Baudiment, Nathalie Kosciusko-Morizet, Philippe Lemoine, Stéphane Roussel, Michel Saloff Coste, Hervé Serieyx, Maurice Thévenet, Juliette Tournand et Hélène Von Reibnitz.
La prospective comme nouveau levier de
performance, voici ce que défendent les vingt contributeurs,
d’horizons et de styles très divers, qui ont prêté leur plume à cet
ouvrage. Ils proposent de repenser les approches traditionnelles de nos
business models pour imaginer un futur pluriel, prenant en compte le
maximum d’indicateurs de tendance.
Penser les compétences de
demain, construire un projet de formation cohérent, prendre en compte
les enjeux du développement durable et des nouvelles technologies… si
dirigeants et DRH ne peuvent prédire l’avenir, ils peuvent l’anticiper
pour que l’entreprise amorce les virages nécessaires le plus tôt
possible.
